NORMON CEDE PERO SIGUE INCUMPLIENDO
Normon se ve forzada a cambiar los plazos de acceso al Grupo 3 de las nuevas contrataciones.
El 20 de febrero, un miembro de USC reclamó en RRHH que se estaban incumpliendo los plazos sobre la plena integración de los trabajadores de nuevo ingreso, lo que les ha forzado a mejorarlos. Sin embargo, el nuevo criterio de Normon sigue vulnerando el Artículo 29.2 del Convenio.
Te imponen a la vez cumplir los 12 meses y trabajar sólo, aplicando el cambio tarde mediante “ventanas trimestrales”, cuando deben hacerte la subida a grupo 3 en cuanto terminas tu formación interna, y si no la has terminado, a los 12 meses reales.
EL RETRASO TE CUESTA DINERO
• El retraso te cuesta dinero:
Pierdes unos 188€ al mes por el retraso general.
• Grupo 3 “especial” frenado:
Suma otra pérdida de 150€ mensuales adicionales.
• Impacto acumulativo:
Hay compañeros que ya han perdido hasta 1.800€.
EL COMITÉ DE EMPRESA NO ACTÚA
El Comité tiene la potestad legal de presentar una demanda colectiva para frenar este abuso que afecta a todos los operarios cuando entramos a trabajar en Normon.
Pero a pesar de los años del abuso, los sindicatos del Comité han decidido no actuar y dejar que la empresa se quede con tu dinero.
NO NOS CONFORMAMOS CON MIGAJAS
Si los plazos que venía aplicando la empresa durante años eran legales, ¿por qué los han cambiado tras la reclamación del 20 de febrero, por caridad o para intentar que nos conformemos?
Si hay compañeras y compañeros que ya a los 5 meses han terminado la formación y están trabajando solos, ¿por qué deben esperar hasta los 12 meses si por Convenio ya les correspondería un salario mayor?
USC ha venido a hacer defender lo que es justo, no a conformarse con migajas y mirar hacia otro lado.
Si la empresa no rectifica, daremos el siguiente paso.
¡La única lucha que se pierde es la que se abandona!
