DENUNCIAMOS A NORMON ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LA GUÍA DE PERMISOS
Tras más de un mes de silencio empresarial ante nuestra reclamación, desde Unión Sindical de Clase (USC) damos el siguiente paso. Hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo para frenar la política de abusos de la empresa y exigir sanciones por infracciones graves.
¿Qué exigimos formalmente en la denuncia?
En nuestra denuncia hemos solicitado lo siguiente:
- Anulación de requisitos documentales abusivos: El Tribunal Supremo declaró nula la exigencia de reflejar la “hora de salida” en los justificantes médicos. El tiempo de desplazamiento no puede ser limitado por “guías” internas.
- El cese de la interpretación unilateral: La “hora de expedición” del justificante no es la hora de salida del centro médico.
- Eliminación de barreras geográficas: El Convenio de Industria Química no restringe el acompañamiento familiar al médico a la zona de transporte público de Madrid.
Radiografía del abuso: casos reales en Normon
- Inflexibilidad sin límites: A una compañera con cita médica a primera hora le descontaron 30 minutos de sueldo por no ir al trabajo para estar únicamente media hora e irse después a la cita.
- Obsesión por Google Maps: Descuento de 1 hora a un trabajador por aportar el justificante médico dos días tarde y no adjuntar una captura de la ruta de vuelta. ¡Nadie está obligado a usar apps de navegación en su móvil personal!
- Castigo por cuidar a la familia: descuento en nómina de 42€ a un empleado por acompañar al médico a su padre dependiente que tiene a su cargo, ya que la empresa se inventa que si está fuera de la Comunidad de Madrid el desplazamiento no está cubierto.
¿Cómo hemos llegado a esta situación?
La “Guía de Permisos” se impuso en julio de 2025. Tras casi un año de inacción del Comité, muchos trabajadores han perdido derechos o sufrido descuentos salariales injustos que caducan a los 12 meses. Una denuncia judicial del Comité habría paralizado estos plazos para salvar el dinero de la plantilla. ¿Por qué no han actuado?
La lucha es colectiva
La Inspección de Trabajo es necesaria, pero tiene límites y tiempos lentos. Normon solo se pensará dos veces antes de vulnerar nuestros derechos cuando sienta la presión de una plantilla unida y organizada en un sindicato de clase que no se venda. Es hora de ir perdiendo el miedo y aportar tu granito de arena para cambiar las cosas. Si te han quitado dinero, ¡no te calles, reclama!
