NACE EN NORMON LA SECCIÓN SINDICAL USC

Laboratorios Normon vive una fase de expansión y acumulación de capital histórica gracias al esfuerzo diario de sus trabajadores, que debería traducirse en la mejora de nuestras condiciones laborales. Sin embargo, la realidad que vivimos es que lo está haciendo a costa de limitar nuestros derechos a la salud, a la conciliación, a la privacidad y a un salario digno, incluso aplicando despidos y sanciones improcedentes.

Desde hoy, Unión Sindical de Clase tiene presencia oficial en esta fábrica como respuesta a esa necesidad objetiva: recuperar el sindicato como herramienta de defensa y mejora colectiva.

Un nuevo modelo de compromiso sindical

Creemos que la representación de los trabajadores debe ser un ejercicio de ética, transparencia y compromiso, opuesto al modelo presente de beneficios personales a cambio del silencio ante las injusticias.

Apostamos por un modelo centrado en la resolución activa y constante de los retos que afrontamos cada día en nuestro puesto de trabajo, y por eso nos definen valores como:

• Independencia y Autogestión: Nos financiamos exclusivamente mediante las cuotas de nuestros afiliados. Esto nos garantiza una total independencia de criterio para defender lo que es justo.
• Confidencialidad: Nuestras cuotas nunca aparecen en nómina, asegurando la privacidad de cada afiliado a USC.
• Sindicalistas a pie de fábrica: No creemos en la figura del liberado sindical que no viene a trabajar. Trabajamos en tus mismos turnos y bajo tus mismas condiciones; conocemos la realidad de Normon porque la vivimos contigo.

Iniciativas en marcha: compromiso con los hechos

Iniciamos nuestra actividad aportando soluciones. Ya hemos solicitado formalmente a la Dirección la rectificación de las siguientes cuestiones:

1. Alternativa a la imposición de Apps en el móvil personal: La empresa es la que tiene que proveer los medios técnicos necesarios, evitando la obligatoriedad de usar el móvil personal para Apps como Microsoft Authenticator.
2. Protección de la privacidad y salud: Los métodos de justificación médica deben respetar la intimidad del trabajador, sin pantallazos de Google Maps u otros datos personales ajenos a la normativa vigente, como la hora de salida.
3. Reconocimiento de las categorías profesionales: La política de Normon del retraso sistemático a las subidas a Grupo 3 es contrario a Derecho. Hemos solicitado la rectificación y el pago de los atrasos.
4. Accesibilidad en la comunicación de ausencias: Solicitamos la recuperación de canales directos (teléfono, email, etc.) para comunicar ausencias, garantizando que todos los compañeros puedan informar de forma sencilla. No puede existir el formulario “Notifica tu ausencia” como única vía, y menos supeditada a Apps en nuestro móvil.

Tu implicación es el motor del cambio

Un sindicato de clase no es una gestoría a la que se acude a pedir favores, es un órgano de poder que construimos entre todos. La historia nos demuestra que nada nos será regalado: los derechos se conquistan y se mantienen organizándonos.

Si con estas primeras iniciativas ya estamos marcando el camino, imaginad lo que podremos lograr cuando fortalezcamos nuestra unidad. Organizarse en USC es el paso necesario que garantiza que mejoren nuestras condiciones laborales.

Únete a USC

Recuperemos el sindicalismo de clase