EL ACOSO EN NORMON ES UN PROBLEMA COLECTIVO

Detrás de la fachada corporativa de que «somos una gran familia», la realidad
es muy distinta. Mientras la dirección nos culpa del absentismo, tolera y ampara
el maltrato psicológico, incluso enquistado en algunos departamentos.

Hazte una pregunta: Si a la empresa de verdad le preocupara el acoso, ¿por
qué no frena a los jefes y jefas que provocan las bajas por ansiedad? No
lo hace porque el acoso les funciona: una plantilla con miedo, aislada y que
duda de sí misma es una plantilla que no se atreve a exigir sus derechos.

UN PROTOCOLO DISEÑADO PARA PROTEGER A LA EMPRESA

El Protocolo cubre las espaldas de la empresa, con trampas documentadas:

• Legaliza el abuso: Dice que no es acoso el «estilo de mando autoritario de
  los superiores». El maltrato de los jefes disfrazado de «exigencia».
• Falsa neutralidad: La investigación la asesora Auren, la misma
  multinacional que usa la empresa en los juicios contra los trabajadores.
• Busca el desgaste: Exige maltrato «continuado» (ilegal según la OIT) y tiene
  plazos trampa. En un caso reciente congelaron la denuncia 17 días. Es una
  vergüenza que el Comité de Empresa firmara un protocolo que ignora
  derechos básicos y nos deja desprotegidos. Hemos reclamado la
  rectificación.

NO ESTÁS EXAGERANDO, BUSCA APOYO EN USC

Si entrar a trabajar te provoca un nudo en el estómago, si necesitas pastillas
para dormir o si terminas llorando en el baño, escúchanos bien: tú no estás
haciendo nada mal, tu cuerpo está respondiendo a un entorno de trabajo que
te está enfermando.

Hablar con el sindicato no es rendirse, es el primer acto de firmeza para
recuperar el control. Cuando decides ponerle freno al abuso, no solo te
proteges a ti, también evitas que el día de mañana se lo hagan a otra
compañera.

No pases por esto a solas, pide ayuda a USC

¡Te mereces ser tratado con dignidad!