Comisiones Obreras y Fetico rebajan las condiciones laborales de los trabajadores del textil en favor de los grandes monopolios
El Convenio colectivo estatal de grandes cadenas comerciales del sector de comercio textil y del calzado firmado el pasado mes de Julio por Comisiones Obreras y FETICO es un auténtico ataque a la clase trabajadora del sector que rompe todos los límites de la negociación colectiva imponiendo la discriminación en favor de los monopolios del sector.
Inditex, Associated British Foods (propietaria de Primark), Iberian Sports Retail Group, Tendam, Grupo Mango, H&M o AWWG se beneficiarán todavía más de la plusvalía de sus trabajadores gracias a las leoninas condiciones firmadas por estos dos sindicatos amarillos contrarios a los intereses de la clase obrera.
Varios son los puntos críticos que condenan a los más de 120.000 trabajadores que trabajan en el sector:
- Las categorías profesionales base cobran entre 1.200€ y 1.213€ brutos al mes, apenas rozando el sueldo mínimo legal sin antigüedad.
- Los salarios antiguos se respetan mediante un complemento ‘ad personam’ absorbible, por lo que el salario queda congelado de facto al ser engullidos por futuras subidas.
- Los salarios de los trabajadores recién contratados y los antiguos serán diferentes en favor de estos últimos, por lo que los antigüos serán despedidos.
- La “voluntariedad” de trabajar en festivos es una trampa porque la empresa puede imponer turnos forzosos si faltan voluntarios.
- Los 2 meses de periodo de prueba en las nuevas contrataciones para dependientes permiten cubrir el trabajo temporal en picos de actividad (rebajas o Navidad) y el despido le sale gratis a la empresa al terminar ese periodo.
- También lesionan la conciliación familiar al indicar en el convenio que “cuando la jornada se realice en turnos rotativos (casi todas sino todas) la concreción horaria habrá de ajustarse a dichos turnos”. Así se vulnera el derecho del trabajador a elegir el turno de trabajo que estime oportuno para dicha conciliación.
- Este convenio estatal tampoco reconoce ningún complemento por baja médica -una gran reivindicación de la patronal-. Ni siquiera por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Las subidas salariales para las plantillas que cobraban menos tampoco se pagan de golpe, sino fraccionadas a lo largo de 2 o 3 años.
El objetivo de reducir a la nada los convenios autonómicos y provinciales es tan obvio que el propio convenio recoge que las partes firmantes “se comprometen a no promover ni firmar nuevos convenios provinciales o autonómicos que incluyan a estas empresas” permitiendo así que los grandes grupos empresariales del sector dispongan, a su antojo, de unas condiciones laborales peores para sus trabajadores, permitiendo extraer una mayor plusvalía de estos.
Si hacemos una estimación por territorios encontramos, respecto a los Convenios de Gipuzkoa y Bizkaia, una mayor pérdida salarial absoluta. Un mozo o personal de almacén bajo el convenio estatal pierde hasta 2.917 €/año (-13.9%) respecto al texto provincial de Gipuzkoa. Para dependientes consolidados (Grupo 4), la brecha es de -1.500 €/año (-7.2%), más la pérdida de los quinquenios del 5%.
En comparación con el Convenio de Barcelona se presenta una pérdida retributiva sustancial en dependientes consolidados de -900 €/año (-4.5%) y en mozos de -1.500 €/año (-7.7%), sumado a la eliminación del plus dominical de 55€ fijado en el convenio provincial.
El Convenio de la Comunidad de Madrid presenta una brecha de -400 €/año (-2.0%) en dependientes consolidados (Grupo 4), mientras que en mozos de almacén el sueldo base estatal (18.000€) supera nominalmente la tabla antigua madrileña (17.363 €), si bien elimina pluses de transporte locales.
En la Comunitat Valenciana y Andalucía (Sevilla) las tablas estatales de ARTE igualan o superan ligeramente (+1.1% a +3.7%) los sueldos base territoriales en zonas de renta media-baja. Sin embargo, impiden la generación de pluses de antigüedad futuros y aplican el mecanismo de absorción sobre complementos voluntarios previa contratación.
CCOO y FETICO han demostrado una vez más con la firma de este convenio estatal su carácter antiobrero y vendido a la patronal, sirviendo a los grandes intereses empresariales de una forma descarada, lesionando de forma directa las condiciones laborales de centenares de miles de trabajadores del estado.
Los monopolios del sector son los únicos que se benefician y los trabajadores pierden una vez más. La aristocracia sindical del estado sirve a sus amos y lo que queda claro es que la clase trabajadora necesita una organización sindical real y al servicio de sus intereses, conformadas por obreros y no por liberados sindicales que hace años no van a su puesto de trabajo.
Un sindicalismo de clase y combativo dispuesto a luchar por la mejora de las condiciones laborales con todas las herramientas a su alcance, con fuerza y aglutinando a todos los trabajadores como la única clase capaz de revertir la situación de miseria que se agrava cada día más bajo este sistema criminal e inhumano que es el capitalismo.
Nuestro sindicato, Unión Sindical de Clase, está plenamente convencida del poder revolucionario de la clase trabajadora y de que es capaz de llevar a cabo cualquiera de las tareas que se proponga. La organización y determinación de los trabajadores le llevarán a lograr su emancipación y para ello USC pone toda su experiencia, trabajo y empeño como sindicato de clase y combativo en su lucha por la superación del sistema capitalista de producción.
