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Los trabajadores debemos organizarnos colectivamente para conseguir y defender derechos y condiciones laborales que por justicia nos pertenecen.

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En este modelo sindical somos los trabajadores que conocemos de primera mano la realidad de las condiciones en las empresas, los responsables de la organización dentro las mismas, sin intermediarios, y buscando que el protagonismo y la responsabilidad de la defensa de nuestros derechos recaiga en el conjunto de los compañeros, movilizados, concienciados y en lucha por nuestras propias condiciones laborales y de vida. Sólo los trabajadores implicados y unidos podemos parar las agresiones de la patronal y de las instituciones estatales, y desprendernos así de la precariedad creciente en la que nos quieren instalar.

Para asegurar nuestra independencia respecto a la patronal y a otras instituciones, en USC no admitimos subvenciones públicas ni liberados sindicales. Por ello, es fundamental la implicación de todos los trabajadores, en la medida de sus posibilidades, tanto a nivel económico como organizativo, aportando la cuota sindical, y procurando ensanchar la organización en cada uno de nuestros centros de trabajo y en los órganos territoriales y sectoriales.

La afiliación confiere los derechos y obligaciones sindicales derivados de la Ley LOLS, la plena participación democrática en la vida interna del sindicato, así como los derechos y obligaciones recogidos en nuestros estatutos, y entre otros, el acceso a los recursos disponibles de defensa jurídica.